woensdag, november 22, 2017
Keuze van de Redactie
U bent hier: Home / Specials / Mensen / 500 extra jongeren voor vacatures bij Defensie
500 extra jongeren voor vacatures bij Defensie

500 extra jongeren voor vacatures bij Defensie

  • Nederland
  • Defensie krijgt via 5 arbeidsmarktregio's in Nederland 500 jonge sollicitanten op reguliere vacatures extra. Daarnaast volgen 100 jongeren een zogenoemde 'train-them-in'-opleiding en nog eens 100 een werkfitstage.
  • Ministerie van Defensie
  • http://www.defensie.nl
  • persvoorlichting@mindef.nl
  • http://www.defensie.nl/actueel/nieuws/2014/03/27/500-extra-jongeren-voor-vacatures-bij-defensie

Dit maakten Defensie, het UWV, de gemeente Leeuwarden namens de arbeidsmarktregio Friesland en ambassadeur Aanpak Jeugdwerkloosheid, Mirjam Sterk. Dat gebeurde vandaag bij de marine in Den Helder. De komende tijd worden de afspraken ondertekend met de arbeidsregio’s in Emmen, Groningen, Rotterdam en Zwolle.

Volgens Sterk kan Defensie een belangrijke bijdrage leveren in de strijd tegen de jeugdwerkloosheid. “Defensie heeft elk jaar weer duizenden jongeren nodig. Met de ondertekening van de intentieverklaring tonen alle partijen dat zij zich willen inzetten voor jongeren met een afstand tot de arbeidsmarkt”, zei zij. “Fantastisch, want ook zij verdienen een kans om mee te bouwen aan een sterker Nederland.”

Train-them-in

Begin schooljaar 2014 – 2015 worden 2 proeven met een train-them-in-opleiding gehouden. Dat betekent dat tijdens de 6 maanden durende opleiding de screening van de jongeren voor de Verklaring Omtrent Gedrag plaatsvindt en niet vooraf zoals gebruikelijk is. Dat gebeurt in samenwerking met de ROC’s in de diverse regio’s. Ook onderzoeken de opleidingsinstituten of de jongeren een technische opleiding kunnen volgen. Na het succesvol afronden van het opleidingstraject krijgen deelnemers een aanstelling. In die tijd kunnen zij een diploma behalen.

Werkfitstage

Een werkfitstage zorgt in 3 maanden dat een jongere met een afstand tot de arbeidsmarkt arbeidsfit is. Ze doen vaardigheden op, waardoor ze een grotere kans maken op een baan bij een werkgever. Na afloop ontvangen ze een certificaat.

Jaarlijks heeft Defensie 4.000 nieuwe medewerkers nodig en 3.000 opleidingsplaatsen. Voor zowel de vacatures als de opleidingsplaatsen geldt over het algemeen een maximumleeftijd van 27 jaar. Daarmee is Defensie een grote werkgever met goede kansen voor jongeren zowel met als zonder een afstand tot de arbeidsmarkt. Op basis van bestaande afspraken tussen het UWV en Defensie levert het UWV jaarlijks duizenden sollicitanten, voornamelijk jongeren met een werkloosheidsuitkering.

Over Content Editor V

Content editor of PressCenter website.

Schrijf Uw Reactie

Verplichte velden zijn gemarkeerd met een *

*

*

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Kies de person met
de hand omhoog *

Scroll To Top