woensdag, november 22, 2017
Keuze van de Redactie
U bent hier: Home / Bronnen / Bedrijfsleven & Ondernemers / Kabinet lost knelpunten arbeidsmarkt op
Kabinet lost knelpunten arbeidsmarkt op

Kabinet lost knelpunten arbeidsmarkt op

  • Nederland
  • Het minimumjeugdloon wordt in stappen afgeschaft vanaf 21 jaar. Jongeren gaan een volwaardig salaris ontvangen. Ook heeft het kabinet met coalitiepartners en sociale partners overeenstemming bereikt over aanpassingen van de Wet werk en zekerheid (Wwz). Het totale pakket met arbeidsmarktmaatregelen is vanochtend naar de Tweede Kamer verzonden.
  • Rijksoverheid
  • www.rijksoverheid.nl
  • info@rijksoverheid.nl
  • https://www.rijksoverheid.nl/actueel/nieuws/2016/04/21/kabinet-lost-knelpunten-arbeidsmarkt-op

подростков и заслуживают справедливого шанса в обществе. Правительство и социальные партнеры считают, что должно достойной заработной платы на. В настоящее время конструкция минимального размера оплаты труда не соответствует рынку труда и доходов позиции молодых работников. Кроме того, Нидерланды на международном уровне в ногу. В ближайшие годы минимальная заработная плата, поэтому шаги, так что молодые люди из 21 минимальных размеров оплаты труда (WML) заработать.

Заработная плата молодых людей в возрасте 18, 19 и 20 будут расти вместе с тем, чтобы уменьшить риск различных возрастов, чтобы играть определенную роль при приеме на работу людей. Чтобы предотвратить потери рабочих мест, правительство принимает компенсационные меры. Кроме того, положение сдельная быть внесены поправки. Оплата на основе сдельной остается возможным, но сотрудники будут получать по крайней мере WML.

Правительство, работодатели и работники далее заявляют, что цели работы и защиты (WWZ) широко поддерживается, но закон требует корректировки частей в реализации. Правительство, коалиция и социальные партнеры считают, что эта скорость необходима, особенно когда речь идет о сезонной работе.

Работодатели и работники имеют возможность сделать исключение из коллективных договоров WWZ для сезонной работы. Закон предусматривает, что работники должны дать постоянный контракт после череды трех контрактов (с интервалом в шесть месяцев). Для работников, которые в силу природных или климатических условий для работы до девяти месяцев в год, интервал в этом положении цепи могут быть коллективные договоры продлена на срок до трех месяцев вместо шести законов.

Сотрудники, которые хронически больны, чтобы иметь право на получение пособия в переходный период, но их работодатель компенсируется из Фонда общей безработицы (Awf). Это приведет к увеличению (Uniform) премию в ответ.

Over Content Editor V

Content editor of PressCenter website.

Schrijf Uw Reactie

Verplichte velden zijn gemarkeerd met een *

*

*

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Kies de person met
de hand omhoog *

Scroll To Top