zaterdag, december 16, 2017
Keuze van de Redactie
U bent hier: Home / Tag: carerix

Tag: carerix

Carerix introduceert ‘continuous feedback’ met Starred

careixx505x235

Carerix, leverancier van recruitment oplossingen voor corporate recruiters en intermediairs, heeft zijn dienstverlening uitgebreid met de kandidaat-vriendelijke feedbacktool van Starred. Met de softwaretoepassing, die wordt aangeboden als SaaS-dienst, kunnen kandidaten via een survey op slechts één pagina en met één simpele druk op de knop eenvoudig hun feedback geven. Met de integratie met Starred heeft Carerix op elk gewenst moment een realtime inzicht in de candidate journey. Starred is een nog jong bedrijf dat in 2012 werd opgericht door... Lees Meer »

Carerix en Thalento tekenen partnership

Carerix

Carerix, leverancier van recruitmentoplossingen voor corporate recruiters en intermediairs, heeft een partnership getekend met Thalento, wereldwijd leverancier van cloud based e-Assessment & Talent Solutions. Dankzij de samenwerking beschikken recruiters binnen de vertrouwde Carerix ATS-omgeving over een krachtig gamma aan pre-screening data over competenties, gedrag, skills en motivatie van kandidaten. Belangrijk voordeel: de recruiter kan met verrijkte kandidaatprofielen een veel betere en meer kwalitatieve match realiseren. Een eventuele... Lees Meer »

Samenwerking Carerix en Hogeschool voor Recruitment

Carerix

De Hogeschool voor Recruitment is 1 oktober 2015 van start gegaan. Met de sterk aantrekkende vraag naar recruiters en het sterk afgenomen aanbod van recruiters, is er een gat ontstaan in vraag en aanbod. Parallel daaraan is het een specialistisch vakgebied dat de laatste jaren sterk verandert. Dit onder andere door het gebruik van social media, de impact van mobile, nieuwe recruitment software en technieken en recruitmentdata. “Het opzetten van een sterk eigen netwerk is erg belangrijk voor recruiters”, zegt Ellen van Hierden, directeur van ... Lees Meer »

Carerix vernieuwt user interface in samenwerking met designpartner Online Department

teamspirit

UX-Design: de eindgebruiker centraal Door toenemende digitalisering van de maatschappij is het steeds belangrijker dat business-to-business applicaties net zo gebruiksvriendelijk zijn als consumentgerichte toepassingen. “Om als softwareleverancier uniek of onderscheidend te zijn in de markt is het dan ook belangrijk om de eindgebruiker centraal te stellen en het design mee te nemen in de technische ontwikkeling van je software”, weet Machiel Oskam, directeur en een van de medeoprichters van Online Department uit ervaring. “Een van onze special... Lees Meer »

Carerix en Intelligence Group lanceren online tv-kanaal voor recruiters

team-work2

Middels korte interviews en scherpe analyses met toonaangevende personen uit de recruitmentsector brengen Veronique Oonk, Recruitment Intelligence Manager bij de Intelligence Group en Arco Westbroek, Chief Product Owner bij Carerix belangrijke trends en ontwikkelingen in kaart. In de eerste aflevering staat het Awardwinning concept van Hunkemöller centraal. Hierin vertelt Suzanne Jansonius, Global recruitment & talent manager Hunkemöller, hoe zij erin zijn geslaagd een efficiënt en effectief wervingsproces te creëren middels videorecruit... Lees Meer »

Carerix breidt platform uit met online referentietool van REFQ

JobSearch

Referenties zijn hot Ervaringen en meningen van anderen worden steeds meer bepalend als selectiemechanisme. Het selecteren van een hotel, een restaurant, een boek of een opleiding vindt meer en meer plaats op basis van ervaringen en meningen van anderen. Volgens Edwin Stuart, algemeen directeur van REFQ, is de sector rijp om deze vorm van beoordelen ook op de arbeidsmarkt te introduceren en hoogwaardige referenties een essentieel onderdeel te maken van de selectie voor werkgevers en opdrachtgevers. “Referenties geven ervaring een gezicht en el... Lees Meer »

Carerix presenteert paper: ‘Harder werken of slimmer werven?’

AAEAAQAAAAAAAASRAAAAJDhiNjgyNjkzLTYzYWEtNDg5YS04ZTFmLTI0ZjQ3NTA4Nzk0Zg

Reflectie en afstand Meer van hetzelfde doen betekent dat de effectiviteit per gewerkt uur afneemt. Zeker in een krappe markt zien we deze afnemende meeropbrengst van recruitment. Het is werken in een neerwaartse spiraal. In plaats van opschalen met mensen die ‘meer van hetzelfde’ doen, is dit juist het moment om reflectie te zoeken en afstand te nemen. Andere zienswijzen om succesvol te recruiten Wat zou er gebeuren als twintig procent van de recruitmentcapaciteit wordt vrijgemaakt voor alleen maar referral? Waarom niet het team aanvulle... Lees Meer »

Monsterboard, Carerix en DeBroekriem beginnen Opstartbaan.nl

career

Werkervaringsplaatsen voor afgestudeerden 31 maart 2015 Werken & Leren Bij een Opstartbaan werkt een jongere vier dagen en leert een dag. Het jongereninitiatief Stichting DeBroekriem faciliteert het leertraject. De jongere ontvangt een maandelijkse vergoeding op bijstandsniveau, namelijk € 700. De totale kosten voor de werkgever bedragen daarmee € 900 per maand. Een Opstartbaan voldoet verder aan de volgende criteria: het leren staat aantoonbaar centraal; er is een duidelijk leerplan met beoogde leerdoelen, scholingsmogelijkhed... Lees Meer »

Scroll To Top