vrijdag, februari 22, 2019
Keuze van de Redactie
U bent hier: Home / Tag: reorganisatie

Tag: reorganisatie

Reorganisatie Blokker is een koude douche voor werknemers

hannover_messe_logo

‘Wat een onaangename koude douche, vooral voor de werknemers’, reageert Nico Meijer van FNV Handel. ‘Binnen korte tijd twee forse ingrepen, dat gaat niemand in de koude kleren zitten.’ De vakbond is overigens niet te spreken over de houding van Blokker. In een gesprek gisteren tussen FNV Handel en Blokker draaide het om het opbouwen van vertrouwen tussen de partijen. Meijer: ‘Maar er is met geen woord gerept over deze ingrijpende reorganisatie. Dit nieuws verzwijgen is niet echt een goede basis voor de gesprekken over een sociaal plan. Ik ga... Lees Meer »

Cor Sul senior adviseur: Kritische Succes Factoren in het MKB

success

Bij grotere bedrijven worden KSF's (Kritische Succes Factoren) gebruikt om aan te geven hoe de doelstelling bereikt kan worden. Hiermede wordt richting gegeven aan de leiding en de medewerkers en er wordt mee voorkomen dat men van de gekozen paden afraakt. Helaas wordt het gebruik van KSF's bij het MKB veel minder toegepast. Dat is jammer, want juist in de tijd na de crisis is het van groot belang een duidelijke richting te bepalen. De markt blijkt veranderd, internet is niet meer weg te denken, de concurrentie is feller. De belangrijkste veran... Lees Meer »

Onrust duurt voort bij APG Personeel

business-team

Onrust duurt voort bij personeel APG Tijdens een druk bezochte informatiebijeenkomst van FNV bondgenoten in Heerlen over de inzet voor de nieuwe CAO geven leden aan geen vertrouwen te hebben in de reorganisatie bij APG. Het gemis aan visie en leiderschap gezien de recente ontslagen in de top van de organisatie doen geen goeds vermoeden. De reductie van personeel 1.000 fulltime arbeidsplaatsen, de enorme instroom aan externen, de grote drukte door wijzigingen in de pensioenwetgeving, het massaal overwerken en de ongecoördineerde veranderprogr... Lees Meer »

Stoelendans in geval van reorganisatie toelaatbaar?

employment2

Bij een reorganisatie mag een werkgever niet zelf bepalen welke werknemers behouden worden en welke werknemers ontslagen worden. Bij een reorganisatie dient de werkgever het afspiegelingsbeginsel te hanteren: binnen een categorie uitwisselbare functies worden diegenen met het jongste dienstverband, binnen een bepaalde leeftijdscategorie, als eerste ontslagen. Een methode om buiten deze afspiegeling te blijven is de stoelendansmethode. Bij de stoelendansmethode laat de werkgever een gehele categorie uitwisselbare functies vervallen en worden er ... Lees Meer »

Scroll To Top